Σε πλήρη ευθυγράμμιση με τη στρατηγική της για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη και τους 25 Στόχους για το 2025 η Wind Ελλάς προχωράει σε σειρά δράσεων με στόχο την ουσιαστική και έμπρακτη ενδυνάμωση των γυναικών στο εργασιακό περιβάλλον τους, αλλά και στην κοινωνία.
Η πρωτοβουλία «Women in Tech» εντάσσεται στην ευρύτερη πολιτική της εταιρείας για τη Διαφορετικότητα & Ενσωμάτωση, που στηρίζεται σε ένα περιβάλλον σεβασμού και αποδοχής για όλους και έρχεται να ενισχύσει ακόμη περισσότερο την κουλτούρα των ίσων ευκαιριών χωρίς διακρίσεις και στερεότυπα.
«Στόχος μας είναι να συμβάλουμε στην ενδυνάμωση των γυναικών και στην αναγνώριση της αξίας που παράγουν και να συνεισφέρουμε στον κοινωνικό διάλογο για την ισότιμη πρόσβασή τους σε κάθε έκφανση της καθημερινότητας. Η πρωτοβουλία για την ενδυνάμωση των γυναικών συμβαδίζει απόλυτα με τις αξίες μας, την εταιρική κουλτούρα και τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης που έχουμε θέσει», δήλωσε σχετικά ο Νάσος Ζαρκαλής, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της WIND.
Η WIND Ελλάς, έχοντας ξεπεράσει τον στόχο του 20% που είχε τεθεί για το 2020 κατά 4%, δεσμεύεται να καλύψει το 35% των θέσεων ευθύνης από γυναίκες μέχρι το 2025, καθώς και να αυξήσει το συνολικό ποσοστό των γυναικών στον οργανισμό, που αυτή τη στιγμή ανέρχεται στο 43%.
Για να συμβάλει στην ενδυνάμωση των γυναικών, το «Women in Tech» δημιουργεί δράσεις που αφορούν τόσο το εσωτερικό περιβάλλον της εταιρείας, όσο και το ευρύτερο κοινωνικό περιβάλλον.
Δράσεις για το εσωτερικό περιβάλλον της εταιρείας και τις εργαζόμενες της WIND
Οι δράσεις έχουν σχεδιαστεί πάνω σε τρεις άξονες:
- Ενδυνάμωση και αναβάθμιση των δεξιοτήτων
- Προγράμματα ενίσχυσης ηγετικών ικανοτήτων
- «WomeNspire»: πραγματοποίηση ομιλιών που ενθαρρύνουν και εμπνέουν
- Reverse mentoring από νέες εργαζόμενες γυναίκες
- Ενεργή στήριξη της μητρότητας και προστασία της οικογένειας
- Επιπλέον 5 ημέρες άδειας σε μέλλουσες μητέρες, πέραν της ισχύουσας νομοθεσίας
- Επέκταση του μειωμένου ωραρίου εργασίας για τις νέες μητέρες κατά τρεις μήνες, επιπλέον της ισχύουσας νομοθεσίας
- Πλήρης ευελιξία τηλεργασίας στους νέους γονείς για τις σημαντικές στιγμές των παιδιών τους (μέχρι την ηλικία των 6 ετών)
- Ευεξία και ευημερία (well-being) στο εργασιακό περιβάλλον
- 24/7 Γραμμή ψυχολογικής υποστήριξης & ευεξίας
- Πρόσθετες υπηρεσίες υγείας, μέσω του ομαδικού προγράμματος ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης.
Δράσεις για το ευρύτερο κοινωνικό περιβάλλον
Η WIND θα υλοποιήσει το πρόγραμμα «Women in Tech», με στόχο να δημιουργήσει ευκαιρίες για τη νέα γενιά σε επαγγέλματα του τομέα STEM και να ενδυναμώσει ακόμη περισσότερο τη θέση της γυναίκας στον χώρο της τεχνολογίας. Οι σημαντικότερες δράσεις του προγράμματος θα είναι:
- Πλήρως αμειβόμενη 6μηνη πρακτική εργασία για νέες φοιτήτριες/απόφοιτες πολυτεχνικών σχολών και σχολών τεχνολογίας
- Σχεδιασμός εξειδικευμένου κύκλου εκπαίδευσης σε νέες τεχνολογίες, για την απόκτηση ψηφιακών δεξιοτήτων και δωρεάν πρόσβαση σε τεχνολογικό εξοπλισμό και εργαλεία, ειδικά για νέες γυναίκες που βρίσκονται σε νησιά της άγονης γραμμής
- Συνεργασία με τη «Στέγη για τη μητέρα και το παιδί» της Κιβωτού του Κόσμου, ώστε να εκπαιδεύσει μητέρες που μεγαλώνουν μόνες τα παιδιά τους μέσα σε ιδιαίτερες συνθήκες, μέσω ενός κύκλου μαθημάτων για την ενδυνάμωση του εργασιακού προφίλ τους.
Ο Γεράσιμος Καρμίρης, Human Resources Executive Director της WIND, σχολίασε για τη νέα πρωτοβουλία της εταιρείας: «Η ενδυνάμωση και ενίσχυση των γυναικών στο εργασιακό τους περιβάλλον αποτελεί συνεχή διαδικασία και προτεραιότητα για την WIND Ελλάς. Η ολιστική προσέγγιση στον σχεδιασμό των δράσεων, τόσο στο εσωτερικό μας περιβάλλον όσο και στην κοινωνία ευρύτερα, συμβαδίζει απόλυτα με την πολιτική της εταιρείας για τη Διαφορετικότητα & Ενσωμάτωση και αποτελεί απόρροια της δέσμευσής μας για την προώθηση των ίσων ευκαιριών για όλους».
